تبیین ابعاد فرهنگ سازمانی و رابطه آن با توانمندسازی روانشناختی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی مشهد

مقدمه: فرهنگ سازمانی یکی از مقولههای مهم در مدیریت رفتار سازمانی میباشد و بسیاری از صاحب نظران، فرهنگ سازمانی را اساس شکلگیری توانمندسازی میدانند پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل مفهومی جهت تبیین ابعاد فرهنگ سازمانی و بررسی رابطه آن با توانمندسازی روانشناختی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شده است. روش کار: تحقیق حاضر یک کاربردی- توصیفی )همبستگی( و از لحاظ روش، یک تحقیق آمیخته میباشد و ابتدا با روش دلفی مؤلفهها شناسایی و مدل طراحی شده است و با استفاده از پرسشنامه طراحی شده که روایی و پایایی آن مورد تأیید قرار گرفته است ارتباط بین متغیرها بررسی شده است. جامعه مورد بررسی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی مشهد در مهرماه 1341 بوده است = 1101( N ( و حجم نمونهای به حجم 110 مورد بررسی قرار گرفت. در این تحقیق با استفاده از نرم افزار آماری AMOS24.0 دادهها در سطح معنی داری 0 درصد مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند . یافتهها: بر اساس شاخصهای سنجش اعتبار مدل میتوان پذیرفت مدل ارائه شده از اعتبار بالایی برخوردار است و با توجه به نتایج 2( در سطح مطلوبی قرار ندارد / 2( و توانمندسازی روانشناختی ) 42 / حاصل از پژوهش میانگین امتیاز فرهنگ سازمانی ) 02 > 8/881( P = 8/ ( ولی بر این اساس بین فرهنگ سازمانی و توانمند سازی روانشناختی رابطه مثبت ) 031 r ( و معنی دار دارد > 8/881( P .) نتیجه گیری: تقویت و شناسایی فرهنگ سازمانی میتواند بر توانمندسازی رواشناختی کارکنان مؤثر بوده و با حمایت از خلاقیت و نوآوری سازمانی، توانمندسازی روانشناختی را در کارکنان توسعه داد.